pienso que la motivacion es primordial para obtener lo mejor de los trabajadores tanto en cantidad de produccion,producctividad asi como en la calidad del trabajo, por tal motivo se debe ser cuidadoso con el metodo de motivacion hacia los trabajadores; en las empresas exitosas han reconocido que la clave del aumento de su productividad ha sido la buena motivacion de sus trabajadores al sentirse valorados y respetados por sus jefes.
creo que este no seria el metodos adecuado para dar motivacion a los empleados de una empresa. la motivacion es algo mas sutil y algo directo a los trabajadores, la promocion a que pueden ser mejores y que lo que estan haciendo esta muy bien y que pueden hacerlo muchisimo mejor. la verdad no se como esta empresa ah logrado tanto exito con esta "motivacion"
La clave para obtener la mayor productividad de los empleados es la motivacion y el acoso no es la metodologia, la presion a la que se somete el empleado lo puede impulsar a cometer errores o peor aun,lo puede conyevar a un accidente laboral.
opino que este no seria el emtodo adecuado para motivr al emprladado a ser honesto y trabajador, la motivacion de un empleado es el buen trato manrenerlo en una ambiente de trabajo sin tensiones pero con exijencias darle votos de confianzas, buen pago de acuerdo a su trabajo y mucho respeto, saber llamar la atencion y sabr decir las cosas
vacano el video.... jajaja!! Hay veces q hay q ser un poco mas rigidos y exigentes a la hora de ver resultados. Aunque es obvio que este no seria el metodo.
Cuando se trata de aumentar la productividad en una empresa es necesario verificar la flexibilidad de los metodos y la poca exigencia y concientizacion de los empleados. Claro esta q no es el metodo adecuado, pero cuando toca toca!!! Hay q recalcar el sentido de pertenencia hacia el trabajo q se ve reflejado en la productividad de la empresa.
la unica motivacion de los empleados seria la buena relacion de la parte administrativa con todos los empleados , yo pienso que cuando la empresa esta creciendo dia a dia los empleados se sienten motivados y no hay que requerir a esos metodos como el del video.
LA CLAVE DE SER EL MEJOR TRABAJADOR ES SER NOSOTROS MISMOS NUESTRO MISMOS JEFES, NO TENGAMOS QUE ESPERAR AL JEFE PARA REAlIZAR NUESTRAS OBLIGACIONES QUE ESTAN POR LO GENERAL PLASMADAS EN CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ,LA MOTIVACION DEL JEFE DEBE SER CONTINUA Y ES MUY IMPORTANTE PARA EL EMPLEADO PORQUE LE DA UN APOYO MORAL PARA REALIZAR SUS LABORES RECORDEMOS QUE EL TRABAJO ES UN EZFUERZO FISICO MENTAL QUE NOSOTROS REALIZAMOS Y QUE EN ESTOS INFLUYE EL APOYO HUMANO ESA EMPRESA DEBE CAMBIAR SU MODO DE MOTIVAR YA QUE PODRIA SUFRIR DE GRAVES DEMANDAS PENALES POR MALTRATO LABORAL Y OTROS ES DECIR IMPLEMENTAR UNA MOTIVACION QUE GARANTICE SU APOYO LABORAL Y HUMANO Y DE VERAS QUE VERA MUCHOS RESULTADOS LA MOTIVACION ES TRANCENDETAL SOLAMENTE QUE NO DEBE IR EN CONTRA DEL TRABAJADOR PORQUE NO SERIA MOTIVACION SI NO MALTRATO LABORAL.
Melissa: la motivación y la coordinación de una empresa es fundamental para el buen desarrollo de la misma, claro está que en el video es un poco agresiva la forma como la manejan y se ve que es un video hiperbolista, pero si se busca la manera de que el trabajador encuentre una guían en su desarrollo como empleado ya que a su vez puede surgir sugerencias por parte del mismo para el mejoramiento y calidad de la empresa todas empresa es como una familia donde cada miembro cumple un papel fundamental y se le debe prioridad, además de eso si se está en contacto con los trabajadores se reconoce su desempeño e importancia en la empresa......
9 comentarios:
pienso que la motivacion es primordial para obtener lo mejor de los trabajadores tanto en cantidad de produccion,producctividad asi como en la calidad del trabajo, por tal motivo se debe ser cuidadoso con el metodo de motivacion hacia los trabajadores; en las empresas exitosas han reconocido que la clave del aumento de su productividad ha sido la buena motivacion de sus trabajadores al sentirse valorados y respetados por sus jefes.
creo que este no seria el metodos adecuado para dar motivacion a los empleados de una empresa.
la motivacion es algo mas sutil y algo directo a los trabajadores, la promocion a que pueden ser mejores y que lo que estan haciendo esta muy bien y que pueden hacerlo muchisimo mejor. la verdad no se como esta empresa ah logrado tanto exito con esta "motivacion"
La clave para obtener la mayor productividad de los empleados es la motivacion y el acoso no es la metodologia, la presion a la que se somete el empleado lo puede impulsar a cometer errores o peor aun,lo puede conyevar a un accidente laboral.
opino que este no seria el emtodo adecuado para motivr al emprladado a ser honesto y trabajador, la motivacion de un empleado es el buen trato manrenerlo en una ambiente de trabajo sin tensiones pero con exijencias darle votos de confianzas, buen pago de acuerdo a su trabajo y mucho respeto, saber llamar la atencion y sabr decir las cosas
vacano el video.... jajaja!!
Hay veces q hay q ser un poco mas rigidos y exigentes a la hora de ver resultados. Aunque es obvio que este no seria el metodo.
Cuando se trata de aumentar la productividad en una empresa es necesario verificar la flexibilidad de los metodos y la poca exigencia y concientizacion de los empleados. Claro esta q no es el metodo adecuado, pero cuando toca toca!!!
Hay q recalcar el sentido de pertenencia hacia el trabajo q se ve reflejado en la productividad de la empresa.
la unica motivacion de los empleados seria la buena relacion de la parte administrativa con todos los empleados , yo pienso que cuando la empresa esta creciendo dia a dia los empleados se sienten motivados y no hay que requerir a esos metodos como el del video.
LA CLAVE DE SER EL MEJOR TRABAJADOR ES SER NOSOTROS MISMOS NUESTRO MISMOS JEFES, NO TENGAMOS QUE ESPERAR AL JEFE PARA REAlIZAR NUESTRAS OBLIGACIONES QUE ESTAN POR LO GENERAL PLASMADAS EN CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ,LA MOTIVACION DEL JEFE DEBE SER CONTINUA Y ES MUY IMPORTANTE PARA EL EMPLEADO PORQUE LE DA UN APOYO MORAL PARA REALIZAR SUS LABORES RECORDEMOS QUE EL TRABAJO ES UN EZFUERZO FISICO MENTAL QUE NOSOTROS REALIZAMOS Y QUE EN ESTOS INFLUYE EL APOYO HUMANO ESA EMPRESA DEBE CAMBIAR SU MODO DE MOTIVAR YA QUE PODRIA SUFRIR DE GRAVES DEMANDAS PENALES POR MALTRATO LABORAL Y OTROS ES DECIR IMPLEMENTAR UNA MOTIVACION QUE GARANTICE SU APOYO LABORAL Y HUMANO Y DE VERAS QUE VERA MUCHOS RESULTADOS LA MOTIVACION ES TRANCENDETAL SOLAMENTE QUE NO DEBE IR EN CONTRA DEL TRABAJADOR PORQUE NO SERIA MOTIVACION SI NO MALTRATO LABORAL.
Melissa: la motivación y la coordinación de una empresa es fundamental para el buen desarrollo de la misma, claro está que en el video es un poco agresiva la forma como la manejan y se ve que es un video hiperbolista, pero si se busca la manera de que el trabajador encuentre una guían en su desarrollo como empleado ya que a su vez puede surgir sugerencias por parte del mismo para el mejoramiento y calidad de la empresa todas empresa es como una familia donde cada miembro cumple un papel fundamental y se le debe prioridad, además de eso si se está en contacto con los trabajadores se reconoce su desempeño e importancia en la empresa......
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