Dos perfiles de nuevos emprendedores se presentan en el podium. El primero de ellos, caracterizado por el temor, suele apegarse a su trabajo convirtiendo esta actitud en uno de sus principales fantasmas: el miedo a quedarse sin trabajo, a fracasar y a no poder responder por sus responsabilidades. El segundo es una especie de emprendedor arriesgado, confiado en lo que puede hacer y dispuesto a entregar todo a la hora de defender su idea de negocio.
No hay ninguna razón válida para exponer cuál de los dos puede ser más emprendedor o mejor que el otro, la confianza del segundo no garantiza el triunfo sobre el primero y el temor del primero no es un certificado de que se lleve cargada una cruz. Estos dos comportamientos son solo una muestra de los matices y de las reacciones que puede tener un empleado a la hora de convertirse en emprendedor.
Frente a esta situación no existe una verdad definitiva y los estudiosos del tema del emprendimiento, desde la psicología, reconocen que es una disciplina en la que países como el nuestro aún están incursionando. Se reconoce un fuerte trabajo en España y en los Estados Unidos.
Este es un recorrido por algunos de los diferentes perfiles que pueden encontrarse entre los emprendedores y la visión del mundo frente a ellos.“Me da miedo dejar el trabajo”Es natural que un empleado tenga miedo a dejar su empleo y empezar a montar su propia empresa. Esta clase de actitudes son analizadas por Robinson Cardona Cano, estudiante en proceso de graduación de Psicología y acompañante constante en esta área dentro del Parque del Emprendimiento.Cuando a Robinson se le pregunta por las reacciones desde el punto de vista psicológico que puede tener un empleado a la hora de convertirse en emprendedor, él responde: “Básicamente uno parte del plan de vida que una persona ha de tener, y hay personas que por plan de vida y por condición se visualizan dentro de una organización empresarial. Uno dice que es una persona que tiende a tener una estabilidad organizativa, que no le gustan los cambios y que no le gusta asumir riesgos, que prefiere tener el sueldo mensual. Ese es un empleado claramente, una opción de vida respetable.
La otra opción de vida es la del emprendedor. En la Cámara de Comercio de Navarra, por ejemplo, hablan de cuatro tipos de personas que pueden llegar a ser emprendedoras. Una que es por vocación, que desde que nace quiere ser autónomo e independiente y hacer que las cosas sucedan. Esto implica ser una persona más proactiva que reactiva ante los cambios que el medio le ofrece.
Un segundo perfil es el de las personas que heredan las cosas. Por ejemplo, cuando un hijo hereda la empresa de su padre y comienza a hacerle cambios. Este puede considerarse un tipo de emprendedor.
El tercero tiene que ver con los emprendedores que son forzados y que por una condición existente en el medio es obligado a ser emprendedor; por ejemplo, cuando hay una dificultad económica.
El último es el emprendedor que más busca la gente: el emprendedor apasionado, el que siempre está buscando hacer cosas y generar ideas en las cosas que le apasionan.Sin embargo, vale la pena anotar que una persona no es solo emprendedora cuando crea una empresa, sino que puede ser emprendedora para su propia vida, para su carrera, para su empresa”.
¿El emprendedor nace o se hace?
Esta es una de las preguntas que ha sido más recurrente dentro del campo investigativo psicosocial de la cultura emprendedora. Esther Torres, según un texto de Euskal Herriko Unibertsitatea, de la Universidad del País Vasco, expresa que “el emprendedor nace y se hace”, apoyándose en que “el emprendedor reúne innovación y progreso”, aspectos que pueden ser naturales dentro de la configuración personal de un ser humano, pero que también pueden desarrollarse en un país que le apunte al desarrollo sostenible y a la cultura emprendedora.
Esto se resume en una asociación directa entre la creación de nuevas empresas y el desarrollo de la economía.
Un pensamiento similar al de Esther Torres es expuesto por Robinson Cardona, quien expresa que “uno nace con unas potencialidades y que son los contextos y las situaciones sociales las que se encargan de moldearlo”.En la mayoría de las ocasiones, estos perfiles suelen definirse desde unas competencias. Un emprendedor necesita del entorno y siempre está leyendo el entorno para formar sus ideas emprendedoras. Cuando un emprendedor se arriesga a emprender hay que tener en cuenta el aspecto familiar, profesional, personal, leer todo el entorno de la persona que se está arriesgando a crear empresa.
Recomendaciones para vencer el temorCuenta Robinson que anteriormente no era muy recurrente hablar de la parte psicológica de un emprendedor y que las instituciones dedicadas a apoyar el proceso creativo y formal de los emprendedores sólo se dedicaban a la parte técnica.
Ahora, tras unos años de estudio, se ha visto la necesidad de trabajar con el emprendedor y todos sus entornos, con el fin de contribuir a que la decisión que está tomando el emprendedor sea una decisión correcta.Entre las recomendaciones que deja Robinson Cardona a emprendedores e instituciones dedicadas a promover la cultura emprendedora, se encuentra la vinculación de los entornos familiares y el acompañamiento del personal especializado en todos estos medios.
Por este motivo es importante trabajar un plan de vida, que no sea solo el plan de negocios o el plan de empresa, sino también una guía, una carta de navegación que le permita al emprendedor saber qué es lo que quiere y para dónde va desde el entorno personal.También es importante recordar que no hay un perfil emprendedor único sino una suma de habilidades y cualidades que terminan triunfando por encima de cualquier temor
8 comentarios:
Charly Lemos Angulo: nosotros no debemos temerle al cambio ya que el cambio muchas veces nos hace mejores personas y mejores profesionales, yo creo que uno debe visionar un poco mas alla de lo que actualmente posee no basta con tener un trabajo estable con un sueldo estable se trata de disfrutar cada momento de nuestra vida se trata de querrer ser mejores y obtener mejores cosas para nuestro bienestar, el problema no es en clase de emprendedor me ubico lo importante es serlo.
Respecto a que si el emprendedor nace o se hace yo soy de la ideologia de que un emprendedor nace y hace, ya que uno como ser humano posee talentos imnatos, pero esto no es suficiente; para que nos sirve tener buenas ideas o ser habil para algo si no sabemos como explotar ese don, es alli en donde es muy importante toda la educacion que podamos adquirir, el ser humano nace con talentos pero es atraves del tiempo y de la educacion tecnica, tecnologica o profesional que adquiramos que podremos sacarles provecho.
Ser emprendedor para mi no solo se limita a crear una nueva empresa, ser emprendedor es innovar en cada faceta de nuestra vida y no ser conformistas saber que hay mas detras de lo que ahora somos y de lo que ahora tenemos.
IV sem Produccion Industrial.
Este comentario hacerca de las personas emprendedoras me gusto mucho ya que me concidero una persona emprendedora ,atraves de la lectura me di cuenta que uno nace con muchas habilidades pero que el mismo medio enque vives te ayuda a desarrollarlas y uno tambien tambien debe abrirce paso a las oportunidades echando a un lado el temor a fracasar .
Me considero un emprendedor,me gusta enfrentar nuevas cosas y no niego que casi siempre me da temor hacerlo pero finalmente me arriesgo. Ahora estoy pensando en crear mi propia empresa y me da temor el fracazar pero es un riesgo que tengo que correr si quiero progresar.Pronto tendre mi empresa con la ayuda de mi Dios.
Melissa: en el campo laboral se necesita de personas emprendedoras y con muchos ideales que aporten al desarrollo de una empresa. Se necesita ser una persona de mente abierta y poseer grandes relaciones a nivel profesional para lograr salir adelante. Cuando nos limitamos a cumplir solo las cosas que nos plantean y no planteamos nuevas ideas es posible que nuestro reconocimiento laboral sea bajo, claro está, que hay que cumplir con lo planteado pero tratar de hacer mejoras que ayuden a una mejora!!!!!
yo creo q todos nacemos con ideas emprendedoras la la cual la tenemos q poner en practica primero en su vida cotidiana y despues en el estudio para poder aportar ideas avanzadas o innovadora en cualquier empresa porque la vida esta llenas de requisitos y luchas tenemos qser competente en cualquier area
WILMER MENDOZA CABRERA
ESTE DOCMENTO NO INSENTIVA A CREAR EMPLEO , A SER EMPRENDEDOR ,SI PODEMOS CREAR INNOVAR PENSAR ,COM EMPRESARIO , PREPARANS LEER MUCHO. LOGRAR LAS METAS PASOS POR PASOS ,PASAR LOS OBSTACULOS NOY QUE SER DOCTOR ARA SER UNA PERSONA EMPRENDEDORA , HAY QUE TNER INICIATIVA , POSITIVISMO SIEMPRE
GRACIAS
WILMER MENDOZA
Me siento identificado con el primer tipo de emprendedor que es el que nace, soy proactivo y no reactivo, el hecho que se trabaje en una empresa que no sea propia, no quiere decir que no se pueda demostrar que uno no es emprendedor y en este tema si me siento con la facultad de hablar con propiedad ya que en menos de 24 meses de estar laborando, me han ascendido 2 veces y todo ha sido como merito a mi emprendimiento.
Reynaldo Villalba V.
Desde mi punto de vista, el Empleado se encuentra limitado a unos reglamentos o parametro que maneja la empresa.
Emprendedor. Busca siempre nuevos cambios, siempre busca ir con la tecnologia. El emprendeor constantemente vive en funciòn del cambio, de nuevas ideas etc.
Publicar un comentario